Бесконечная тема. Штрафовать или нет.
Мою то позицию вы, наверное, знаете.
А вот ваше мнение на этот счет интересно))
Дисциплина. Желтые карточки. Штрафы
Страница: 1
Сообщений 1 страница 8 из 8
Поделиться12018-03-31 12:28:45
- Администратор
- Зарегистрирован: 2018-03-31
- Приглашений: 0
- Сообщений: 16
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-0]
- Провел на форуме:
3 часа 27 минут - Последний визит:
2018-05-08 12:46:57
Поделиться22018-03-31 12:44:37
- Новичок
- Зарегистрирован: 2018-03-31
- Приглашений: 0
- Сообщений: 4
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
1 час 16 минут - Последний визит:
2018-04-04 08:05:46
Тоже используем у себя ЖК. Очень эффективно работает система. Персонал привык и считает систему справедливой, признались при обсуждении их отношения к ней. 
Поделиться32018-03-31 12:49:49
Последние 3 года работаю с этой системой. В заведениях, где хорошая зп, хороший чай(выше среднего) - работает. В заведениях, где зп и чай на среднем уровне - увы не работали. Не могу понять почему
Поделиться42018-03-31 13:12:47
- Администратор
- Зарегистрирован: 2018-03-31
- Приглашений: 0
- Сообщений: 16
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+1/-0]
- Провел на форуме:
3 часа 27 минут - Последний визит:
2018-05-08 12:46:57
Olena написал(а):
Последние 3 года работаю с этой системой. В заведениях, где хорошая зп, хороший чай(выше среднего) - работает. В заведениях, где зп и чай на среднем уровне - увы не работали. Не могу понять почему
Потому что позитивная Дисц политика работает только в тех ресторанах, где сотрудники держатся за работу и дорожат ей. В противном случае - им по фигу на то, что происходит в ресторане и на ваши ЖК)))
Поделиться52018-03-31 14:21:20
- Новичок
- Зарегистрирован: 2018-03-31
- Приглашений: 0
- Сообщений: 3
- Уважение: [+1/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
2 часа 10 минут - Последний визит:
2018-03-31 18:14:30
Ввел в сети ресторанов Киева, систему "Дисциплинарной политика " - ранее были штрафы, перестало работать, а персонал был только озлоблен на " менеджерский состав ". А теперь на тебе "трудовой договор" - каждому сотруднику дается на изучении "Дисциплинарная политика", он подписывает, что ознакомлен с документом и все) Каждое нарушение, фиксируем с помощью объяснительной, 5 объяснительных и ПРОЩАЕМСЯ))) Меньше нервов...Самое главное тут, это никаких исключений!!! 5 нарушений и прощай, и для меня не важно это менеджер на опыте, или новенький! Система рабочая друзья !
Поделиться62018-03-31 16:26:32
100% работает, когда персонал заинтересован в этой работе. Ранее, ещё в 90-00-х использовал подобную, правда, тогда это выглядело так: 1 прокол - предупреждение, 2 - штраф, 3 - увольнение. Но 5 ЖК - это гуманнее, как-то 
, учитывая, что некоторые из 3-х могут быть не по вине сотрудника и то, что что сегодняшний линейный персонал не так мотивирован, как в 90-х.
Поделиться72018-04-01 19:41:28
- Новичок
- Зарегистрирован: 2018-04-01
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
40 минут - Последний визит:
2018-04-21 12:14:50
Пять карточек! Некоторые карточки можно погасить трудотерапией)) Работает хорошо!
Согласен с Олегом-когда персонал заинтересован работать у Вас!
Поделиться82018-04-04 15:45:44
- Новичок
- Зарегистрирован: 2018-04-03
- Приглашений: 0
- Сообщений: 2
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
37 минут - Последний визит:
2018-05-28 15:14:51
Друзья! Скажите пожалуйста по подробнее где я могу найти (чей нибудь) подробный мануал по использованию "ЖК" что бы примерно увидеть как устроить свою систему 
Заранее спасибо.
Отредактировано Andrey Minakov (2018-04-04 15:56:53)
Страница: 1